灵锐互动 x 智联招聘 | 看不见的偏见

2019年求职季，智联招聘发起“打破看不见的偏见”公益项目，期望引起社会大众的关注，并一起为行业健康发展做一些好的改变。同时，借此活动拉升职场人群对智联招聘的好感度，提升品牌温度。

我们以“职场偏见”这个极具职场特性的话题，邀请明星与意见领袖以及万千网友来共同创作剧情，并借用电影发布的形式展开活动主题宣传，引发起“观众”人群的兴趣并引导大家在社交平台完成“剧情”讨论。这个深度的交互，使大家认识到“看不见的偏见”正是一个现实版的日播剧，从而思考自己在这场电影中的角色，带动起整个职场的反思与共情。同时，我们还在地铁站、机场等人流密集场景进行了线下的内容投放和覆盖，让“看不见的偏见”更容易被看见。

同时，智联招聘联合美图、京东到家、饿了么等9家企业的蓝V账号进行联动，从雇主品牌的角度共同打破职场偏见。最终，TVC、明星互动、蓝V联动、长图文和线下投放等传播形式环环相扣、有序衔接，成功将品牌曝光、社交互动、话题炒热、UGC用户内容共建等一系列营销目标串连起来，也实现了唤醒人们对职场偏见的关注，并通过潜移默化的力量，推动共建健康公平的职场新环境。

智联招聘#看不见的偏见#微博话题自然阅读量超过4.6亿人次、内容互动量超过15万次。整体活动引发了社交平台大量的讨论和用户参与。